Incentive Opcje zapasów Zaktualizowano 08 września 2018 Opcje akcji motywacyjnych są formą rekompensaty dla pracowników w formie akcji, a nie środków pieniężnych. Z opcją akcji motywacyjnych (ISO) pracodawca przyznaje pracownikowi możliwość nabycia akcji w korporacji pracodawcy, lub jednostkach dominujących lub zależnych, po z góry ustalonej cenie, zwanej ceną wykonania lub ceną wykonania. W magazynie można nabyć cenę strajku, gdy tylko kamizelki opcji (będą dostępne do wykonania). Ceny rozstrzygania są ustalane w momencie, gdy opcje są przyznawane, ale zazwyczaj opcje są przyznawane w danym okresie. Jeśli towar wzrośnie, ISO zapewnia pracownikom możliwość zakupu zapasów w przyszłości z wcześniej zablokowaną cenę strajku. Ten rabat w cenie zakupu akcji jest nazywany spreadem. ISO podlegają opodatkowaniu na dwa sposoby: na spread i na dowolnym wzroście (lub obniżeniu) wartości zapasów, jeśli są sprzedawane lub w inny sposób sprzedawane. Dochód z ISO podlega opodatkowaniu z tytułu stałego podatku dochodowego i alternatywnego minimalnego podatku, ale nie podlega opodatkowaniu z tytułu ubezpieczenia społecznego i Medicare. Aby obliczyć opodatkowanie systemu ISO, musisz wiedzieć: Data przyznania: data przyznania pracownikowi normy ISO Cena zaokrąglić: koszt zakupu udziału w akcie Data wykonania: data wykonania opcji i nabyte udziały Cena sprzedaży: kwota brutto otrzymana ze sprzedaży akcji Data sprzedaży: data sprzedaży. Jak opodatkowanie ISO zależy od sposobu i czasu składowania. Dyspozycja zapasu polega zazwyczaj na tym, że pracownik sprzedaje akcje, ale może również obejmować przeniesienie zapasów do innej osoby lub danie jej na cele charytatywne. Dostarczanie do dyspozycji opcji na akcje zachęcające Dostarczenie kwalifikacji ISO oznacza po prostu, że nabyty akcję za pośrednictwem opcji na akcje motywacyjne, została wydana ponad dwa lata od daty przyznania dotacji i ponad rok po przekazaniu akcji do pracownika (zwykle w dniu wykonania). Istnieją dodatkowe kryteria kwalifikacyjne: podatnik musiał być stale zatrudniony przez pracodawcę, który udzielił ISO od dnia przyznania do 3 miesięcy przed datą wykonania. Opodatkowanie korzystania z opcji motywacyjnych Wykonywanie ISO jest traktowane jako przychód wyłącznie w celu obliczenia alternatywnego minimalnego podatku (AMT). ale jest pomijany w celu obliczenia regularnego federalnego podatku dochodowego. Rozłożenie między wartością rynkową akcji a ceną strajkową opcji jest ujęte jako dochód z tytułu celów AMT. Wartość godziwej rynkowej mierzona jest w momencie, kiedy towar staje się zbywalny lub gdy prawo do akcji nie podlega już znacznemu ryzyku przepadku. To włączenie rozproszenia ISO do dochodu AMT jest uruchamiane tylko wtedy, gdy nadal będziesz posiadać zapas na koniec tego samego roku, w którym skorzystałeś z tej opcji. Jeśli czas sprzedaży zostanie sprzedany w tym samym roku co ćwiczenia, to spread nie musi być uwzględniany w dochodach z AMT. Opodatkowanie kwalifikowalnych dyspozycyjności opcji motywacyjnych Dostosowanie ISO jest opodatkowane jako zysk kapitałowy przy długoterminowych stawkach podatku od zysków kapitałowych od różnicy między ceną sprzedaży a kosztem opcji. Opodatkowanie dyskwalifikujących dyspozycyjności opcji motywacyjnych Niedopuszczalne lub niekwalifikujące się dysponowanie udziałami ISO jest dowolnym dyspozycją, poza właściwym rozporządzeniem. Niedopuszczalne dyskretyzacje ISO podlegają opodatkowaniu na dwa sposoby: dochód z tytułu odszkodowań (podlegający zwykłym dochodom) i zyski lub straty kapitałowe (z zastrzeżeniem krótkoterminowych lub długoterminowych stóp zwrotu kapitału). Kwota dochodu z tytułu odszkodowania jest określona w następujący sposób: jeśli sprzedajesz ISO na zysk, wtedy twoje dochody z rekompensat to spread między wartością rynkową akcji, gdy skorzystasz z opcji i opcji ceny za strajk opcji. Każdy zysk przekraczający dochody odszkodowawcze to zysk kapitałowy. Jeśli sprzedajesz akcje ISO z utratą, cała kwota to strata kapitału i nie ma dochodu z tytułu odszkodowania. Podatki i oszacowane podatki Należy pamiętać, że pracodawcy nie są zobowiązani do potrącania podatków z wykonywania lub sprzedaży opcji motywacyjnych. W związku z tym osoby, które sprawowały, ale jeszcze nie sprzedały akcji ISO na koniec roku, mogły ponieść inne minimalne zobowiązania podatkowe. A osoby sprzedające akcje ISO mogą mieć znaczne zobowiązania podatkowe, które nie zostały zapłacone za pośrednictwem potrącanego wynagrodzenia. Podatnicy powinni przesłać płatności szacowanego podatku w celu uniknięcia salda należnego z tytułu zeznania podatkowego. Możesz także zwiększyć kwotę potrącenia w zamian za dokonywanie oszacowanych płatności. Opcje zapasów motywacyjnych są zgłaszane na formularzu 1040 na różne możliwe sposoby. Jak zgłaszane są opcje akcji motywacyjnych (ISO) zależy od rodzaju dyspozycyjności. Istnieją trzy możliwe scenariusze w zakresie sprawozdawczości podatkowej: zgłaszanie wykonywania opcji motywacyjnych, a akcje nie są sprzedawane w tym samym roku Zwiększyć przychody AMT w rozbiciu pomiędzy wartością rynkową akcji a ceną wykonania. Można to obliczyć za pomocą danych znalezionych na formularzu 3921 dostarczonych przez pracodawcę. Najpierw znajdź wartość rynkową niesprzedanych akcji (formularz 3921 skrzynka 4 pomnożona przez pole 5), a następnie odejmij koszty tych akcji (pole 3921 formularza 3 pomnożone przez pole 5). Rezultatem jest spread i jest odnotowywany na formularzu nr 6251. Ponieważ uznajesz dochód dla celów AMT, w tych akcjach dla AMT będziesz miał inny koszt niż w przypadku zwykłego podatku dochodowego. W związku z tym należy śledzić ten różny koszt AMT w celu późniejszego wykorzystania. Dla regularnych celów podatkowych podstawą kosztu udziału ISO jest cena zapłacona (cena wykonania lub wykonania). W odniesieniu do celów AMT, podstawą kosztu jest cena za strajki plus korekta AMT (kwota zgłoszona na formularzu 6251 linii 14). Zgłaszanie kwalifikowalnego rozmieszczenia udziałów ISO Raportuj osiągnięcie zysku na Twoim Planie D i Formularzu 8949. Powiadomisz o przychodach brutto ze sprzedaży, które zostaną zgłoszone przez Twojego pośrednika na formularzu 1099-B. Będziesz także informował o regularnych kosztach (cena wykonania lub wykonania, znaleziona w formularzu 3921). Następnie wypełnisz osobny formularz D i formularz 8949 w celu obliczenia zysków kapitałowych lub strat związanych z amortyzacją. W tym oddzielnym harmonogramie będziesz raportować wpływy brutto ze sprzedaży i koszt AMT (cena wykonania wraz z wcześniejszą korektą AMT). Na formularzu 6251 zgłaszasz ujemną korektę w linii 17, aby uwzględnić różnicę w zysku lub stracie między zwykłymi obliczeniami zysku AMT. Szczegółowe informacje można znaleźć w Instrukcji dla formularza 6251. Zgłaszanie dyskwalifikującego rozporządzania udziałami ISO Dochody z tytułu rekompensaty ujmowane są jako wynagrodzenia w formularzu 1040 wiersz 7, a zyski kapitałowe są podane w harmonogramie D i formularzu 8949. Do formularza D-2 wynagrodzenia i deklaracji podatkowej można już wpisać dochód z tytułu odszkodowania od pracodawcy w wysokości podanej w polu 1. Niektórzy pracodawcy przedstawią szczegółową analizę kwot 1 pudełka w górnej części W-2. Jeśli zarobki z tytułu odszkodowania zostały już włączone do W-2, po prostu zgłoś swoje wynagrodzenie z pola Form W-2 1 na formularzu 1040 linii 7. Jeśli dochód nie został już uwzględniony w Twoim telefonie W2, oblicz go Twój dochód z tytułu odszkodowania i uwzględnij tę kwotę jako wynagrodzenie w wierszu 7, oprócz kwot z formularza W-2. W harmonogramie D i formularzu 8949 pokazywasz wpływy brutto ze sprzedaży (przedstawione na formularzu 1099-B od swojego pośrednika) i podstawę kosztu w udziałach. W przypadku dyskwalifikujących dyspozycji udziałów ISO koszt podstawowy będzie stanowił cenę strajku (znaleźć na formularzu 3921) plus wszelkie dochody z tytułu odszkodowania zgłoszone jako wynagrodzenia. Jeśli sprzedałeś udziały ISO w roku innym niż rok, w którym wykonywałeś system ISO, będziesz miał oddzielne koszty AMT, więc skorzystasz z oddzielnego Planu D i formularza 8949, aby zgłosić różne zyski z AMT i użyj formularza 6251 do zgłaszają ujemną korektę różnicy pomiędzy zyskiem AMT a regularnym zyskiem kapitałowym. Formularz 3921 to formularz podatkowy służący dostarczaniu pracownikom informacji dotyczących opcji motywacyjnych, które zostały zrealizowane w ciągu roku. Pracodawcy dostarczają jedno wystąpienie formularza 3921 dla każdego wykonania opcji motywacyjnych, które miały miejsce w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy, którzy mieli dwa lub więcej ćwiczeń, mogą otrzymywać wiele formularzy 3921 lub otrzymać skonsolidowane oświadczenie wykazujące wszystkie ćwiczenia. Formatowanie tego dokumentu podatkowego może się różnić, ale będzie zawierać następujące informacje: tożsamość firmy, która przeniosła akcje do programu motywacyjnego, tożsamość pracownika korzystającego z opcji na akcje motywacyjne, datę przyznania opcji na akcje motywacyjne, data wykonania opcji motywacyjnej, cena wykonania na akcję, godziwa wartość rynkowa na akcję w dacie wykonania, liczba nabytych akcji, ta informacja może być wykorzystana do obliczenia kosztu wytworzenia w akcjach, do wyliczenia wysokości dochodu, który potrzebuje należy zgłosić się do alternatywnego minimalnego podatku, a także wyliczyć wysokość dochodów z tytułu odszkodowania z tytułu dyskwalifikacji, a także określić początek i koniec specjalnego okresu utrzymywania się w celu zakwalifikowania się do preferencyjnego opodatkowania. Określa się okresy posiadania kwalifikowanego okresu posiadania akcji motywacyjnych specjalny okres utrzymywania się w celu zakwalifikowania się do opodatkowania zysków kapitałowych. Okres posiadania wynosi dwa lata od daty przyznania grantu i jednego roku po przekazaniu akcji do pracownika. Formularz 3921 pokazuje datę przyznania w polu 1 i pokazuje datę transferu lub datę wykonania w polu 2. Dodać dwa lata do daty w polu 1 i dodać rok do daty w polu 2. Jeśli sprzedajesz akcje ISO po każdej dacie jest później, wtedy będziesz miał kwalifikowalne usposobienie, a jakikolwiek zysk lub strata będą w całości zyskiem kapitałowym lub stratą opodatkowaną w długoterminowych stóp wzrostu zysków kapitałowych. Jeśli sprzedajesz akcje ISO w dowolnym momencie przed tą datą, będziesz miał dyskwalifikację, a przychody z tytułu sprzedaży będą opodatkowane częściowo jako dochód odszkodowania przy zwykłych stawkach podatku dochodowego, a częściowo jako zysk lub strata kapitałowa. Obliczanie dochodu dla alternatywnego minimalnego podatku od wykonywania ISO Jeśli korzystasz z opcji motywacyjnej, a nie sprzedaj akcje przed końcem roku kalendarzowego, zgłosisz dodatkowe dochody dla alternatywnego minimalnego podatku (AMT). Kwota uwzględniona w celach AMT stanowi różnicę między wartością rynkową akcji a kosztem opcji motywacyjnej. Wartość godziwej rynkowej akcji została podana w polu 4. Koszt jednej akcji opcji motywacyjnych lub cena wykonania jest podany w polu 3. Liczba zakupionych akcji znajduje się w polu 5. Aby znaleźć kwotę do uwzględnienia jako dochód do celów AMT, należy pomnożyć kwotę w polu 4 na kwotę niesprzedanych akcji (zazwyczaj taką samą, jak w raporcie 5), a od tego produktu odjąć cenę wykonania (pole 3) pomnożoną przez liczbę niesprzedanych akcji ta sama ilość jest podana w polu 5). Raportuj tę kwotę na formularzu 6251, wiersz 14. Obliczanie podstawy kosztu dla zwykłego podatku Podstawą kosztu nabycia akcji nabytych za pośrednictwem opcji motywacyjnej jest cena wykonania określona w polu 3. Podstawą kosztu dla całej partii jest zatem kwota w polu 3 pomnożona przez liczbę akcji wskazanych w polu 5. Wykres ten zostanie wykorzystany w planie D i formularzu 8949. Obliczanie podstawy kosztu dla akcji AMT zrealizowanych w ciągu roku i sprzedanych w kolejnym roku mają dwie podstawy kosztowe: jedną dla regularnych podatkowych, a drugą dla celów AMT. Podstawą opodatkowania AMT jest regularna podstawa opodatkowania oraz kwota uwzględnienia dochodu AMT. Liczba ta zostanie wykorzystana w oddzielnym planie D i formularzu 8949 w celu obliczenia AMT. Obliczanie kwoty dochodu z tytułu rekompensaty w przypadku dyskwalifikującego rozłożenia Jeśli akcje na akcje motywacyjne są sprzedawane w okresie dyskwalifikującego gospodarstwa, to niektóre z zysków są opodatkowane jako wynagrodzenia podlegające podatkom od zwykłych podatków, a pozostałe zyski lub straty są opodatkowane jako zyski kapitałowe. Kwota, która ma być uwzględniona jako przychód z tytułu odszkodowania, i zwykle dołączona do formularza 1 w formularzu W-2, to rozbieżność pomiędzy wartością rynkową akcji po skorzystaniu z tej opcji a ceną wykonania. W tym celu pomnożyć wartość rynkową na akcję (pole 4) przez liczbę sprzedanych akcji (zazwyczaj taką samą kwotę w polu 5), a następnie z tego produktu odjąć cenę wykonania (pole 3) pomnożoną przez liczbę sprzedanych akcji ( zazwyczaj taką samą ilość, jak pokazano w polu 5). Ta kwota dochodu z tytułu odszkodowania jest zazwyczaj dołączona do formularza W-2, pole 1. Jeśli nie jest on dołączony do Twojego W-2, należy dołączyć tę kwotę jako dodatkowe wynagrodzenie na formularzu 1040 linii 7. Obliczanie dostosowanych kosztów na zasadzie dyskwalifikacji Rozpocznij kosztem i dodaj jakąkolwiek kwotę odszkodowania. Użyj tej skorygowanej podstawy obliczania kosztów w celu zgłoszenia zysku lub straty w kapitale D Schedule D i Formularza 8949. Pokaż pełny artykuł Kontynuuj czytanie. Plany rekompensat dla korporacji S Rekompensaty motywacyjne Opcje zapasów 1. Niewykwalifikowane opcje na akcje. Instrumenty przyznawane przez korporację pracownikowi, dające pracownikowi prawo do zakupu akcji spółki po ustalonej cenie za pewną przyszłą datę. W ramach IRC 83 (e) (3) opcje nie są opodatkowane w dniu przyznania, chyba że mają łatwo przewidywalną, uczciwą wartość rynkową. Musi być ostrożny, aby opcje nie tworzyły drugiej klasy zapasów i naruszały status korporacji S. 2. Opcje zapasów motywacyjnych. Możliwość zakupu akcji w korporacji w przyszłym terminie. Jednak opcje motywacyjne pozwalają posiadaczowi na skorzystanie z specjalnego opodatkowania w trakcie wykonywania tych czynności, które nie są dostępne dla posiadacza opcji niekwalifikowanych, pod warunkiem, że opcja motywacyjna jest oparta na sztywnych statutowych kwalifikacjach. Patrz: IRC 422. Jeśli spełnione są te wymogi, posiadacz może ogólnie korzystać z opcji bezpłatnych i przesunąć zdarzenie podlegające opodatkowaniu do czasu sprzedaży towaru (po dwuletnim okresie posiadania opcji i jednorazowego okresu gwarancji) letni okres utrzymywania zapasów) w celu uzyskania zysków kapitałowych. Ograniczony zapas 1. Głosowanie lub niewywieralne, które zawiera określone ograniczenia, takie jak wymagana termin świadczenia usług, cele dotyczące wyników lub określone zdarzenia, które muszą zostać spełnione, zanim pracownik przejmie posiadanie papierów wartościowych. 2. Akcje są bezpłatnie dostarczane pracownikom, a restrykcje często podnoszone są na harmonogram nabywania uprawnień. 3. Ograniczenia zasadniczo stanowią znaczne ryzyko przepadku, a tym samym opóźniające opodatkowanie pracownika w ramach IRC 83 (a) (i odliczenia pracodawcy) do czasu, gdy znaczne ryzyko utraty przepadku. Pracownik może jednak wybrać w ramach IRC 83 (b) w dniu przyznania dochód jako dochód jako odszkodowanie różnicę pomiędzy wartością akcji a ceną pracownika zapłaconą za zapas w dniu przyznania, niezależnie od obecności znaczne ryzyko przepadku. Pracownik nie jest akcjonariuszem w okresie nabywania uprawnień. 4. W rezultacie wykorzystanie zapasów ograniczonych stanowi sposób na odroczenie podatków lub rozpowszechnianie podatków dla pracownika przez wiele lat, przy jednoczesnym zachowaniu pracowników. 5. Może powodować potencjalne problemy, jeśli czas jest traktowany jako druga klasa zasobów podczas okresu restrykcyjnego. Przykład PLR 200118046. Akcjonariusze korporacji S przekazali akcje pracownikom w celu ostatecznego przeniesienia własności. Orzekł, że (a) emisja niewykorzystywanych akcji zwykłych nie spowoduje, że korporacja S ma więcej niż jedną kategorię zapasów; b) pracownik nie jest akcjonariuszem w okresie nabywania uprawnień, ale staje się akcjonariuszem w momencie nabycia udziałów; c) przeniesienie akcji motywacyjnych do pracownika traktowane jest jako wkład zapasów do korporacji S i natychmiastowe przeniesienie przez korporację S do pracownika w ramach IRC 83. Phantom StockStock Appreciation Rights 1. Phantom Stock. Pracodawca przyznaje premie pracownikom w postaci akcji fantomowych akcji korporacyjnych. Żaden podatek nie jest wypłacany przez pracownika w momencie wpłaty tych kwot na jego konto, jednak otrzymanie przez pracownika płatności na rzecz jednostek fantomowych będzie traktowane jako zdarzenie kompensacyjne podlegające opodatkowaniu i będzie podlegało odliczeniu przez korporację S. GCM 39750 (18 maja 1988 r.) Wskazują, że zasoby fantomowe i inne podobne ustalenia nie stworzyły drugiej klasy zapasów, o ile są oferowane pracownikom, nie są własnością Regs. 1,83-3 i nie przekazują prawa głosu. 2. Prawa do akcyzy. Podobnie jak w fantomie. Reprezentują prawo do otrzymania oceny wartości części akcji, która ma miejsce pomiędzy datą przyznania a datą wykonania. Dotacja nie podlega opodatkowaniu, jednakże po wykonaniu pracy pracownik musi traktować wszystkie świadczenia jako odszkodowanie podlegające opodatkowaniu, w tym czasie pracodawca również otrzymuje odliczenie. 3. Premie za wyniki. Związany z wydajnością firmy. Jednostki odpowiadające akcjom zapasów są zaliczane do konta pracownika. Liczba akcji, które mają zostać zapisane, oparta jest zasadniczo na wartości godziwej akcji pracodawcy lub, w przypadku bardzo bliskich korporacji, jego wartości księgowej. Również konto pracownika jest przypisane do odpowiedników dywidendowych na takim kapitale fantomowym. Nieracjonalna rekompensata Nadmierna rekompensata Ogólnie rzecz biorąc, nadmierna rekompensata nie stanowi problemu, chyba że istnieje próba zarządzania dochodem podlegającym opodatkowaniu w celach wbudowanych zysków, dochodów pasywnych lub podatków dochodowych od osób prawnych. Niewłaściwa rekompensata 1. Rev. Rul. 74-44, 1974-1 CB 287 (gdy akcjonariusz otrzymuje dystrybucję korporacyjną zamiast płac, IRS może powtórzyć takie wypłaty jako wynagrodzenia, a tym samym oceniać FICA i FUTA: a) Dunn i Clark. PA przeciwko. w imieniu USA 57 F.3d 1076 (CA 9, Idaho, 1995) (b) Joseph Radtke przeciwko USA 712 F. Supp. 143 (ED Wis. 1989), aff d na curiam, 895 F.2d 1196 ( 7. Sądy ponownie przeklasyfikowane, w przypadku gdy akcjonariusze nieuczestniczący w prowadzeniu korporacji, patrz np. Np. Ww. Wyrok w sprawie Spicer Accounting przeciwko US 918 F. 2 d 90 (9 k. 1990) Davis i US 74 AFTR 2d-94-5618 (D. Colo, 1994) 3. Niejasne czy sądy popierają tę rekompensatę (a podatki od wynagrodzeń) powinny być wypłacone a) Paula Construction Co. Comor 58 TC 1055 (1972), affd per curiam, 474 F.2d 1345 (5th Cir 1973) (sąd rozważył intencje stron i nie zezwalałby na reklasyfikację dywidendy do odszkodowania) (b) Electric i Neon , Inc. v. Comr . 56 T. C. 1324 (1971), affd, 496 F.2d 876 (5th Cir 1974) (sąd podatkowy wskazał, że można potrącać potrącenie z tytułu odszkodowania, jeśli płatności (i) nie przekraczają rozsądnej rekompensaty za rzeczywiście świadczone usługi , i (ii) faktycznie mają być wypłacane wyłącznie za usługi. W oparciu o fakty w niniejszej sprawie nie dopuszcza się potrącenia). 4. Rozsądne wynagrodzenia muszą być wypłacane pracownikom. Patrz TAM 9530005 (pracownik korporacyjny korporacji S wykonał znaczne usługi dla korporacji S i musiał podać opłatę za zarządzanie jako wynagrodzenia podlegające FICA i FUTA). Korporacje S i dochody z pracy na własny rachunek Rul. 59-221, 1959-1 C. B 225 (dochód z korporacji S do akcjonariuszy nie jest zarobkiem z tytułu samozatrudnienia). 1. Durando przeciwko Stanom Zjednoczonym. 70 F.3d 548 (IX k. 1995). 2. Crook przeciwko Commr. 80 T. C. 27 (1983). 3. Katz v. Sullivan. 791 F. Supp. 968 (D. NY 1991). 4. Wskaźnik v. Szalala. 841 F. Supp. 201 (D. Tex 1993). 5. Ding v. Commr. 200 F.3d 587 (IX k. 1999). Korzyści z Fringe 1. IRC 1372 (a) (1). Korporacja S będzie traktowana jako partnerstwo w celu zastosowania przepisów IRC dotyczących świadczeń pracowniczych. Każdy z dwóch akcjonariuszy traktowany jest jako partner takiego partnerstwa. 2. Akcjonariusz oznacza każdą osobę, która jest właścicielem (lub uznawana jest za posiadającą w rozumieniu IRC 318) w dowolnym dniu w trakcie roku podatkowego korporacji S więcej niż 2 posiadanych akcji takich korporacji lub akcji posiadających więcej niż 2 całkowitą łączną siłę głosu wszystkich akcji tej spółki. 3. Porównanie z korporacją typu C i podmiotami typu partnerstwa 4. Wpływ traktowania partnerstwa: a) Rev. Rul. 91-26, 1991-1 C. B. 184 (składki na ubezpieczenie zdrowotne wypłacone w imieniu więcej niż dwóch akcjonariuszy należy potraktować w sposób podobny do gwarantowanych płatności w ramach IRC 707 (c)). (b) Wpływ na pracownika c) Wymogi dotyczące sprawozdawczości i zatrzymania d) Zastosowanie innych świadczeń Bar Alabama stanu wymaga następujących ujawnień: nie stwierdzono, że jakość świadczonych usług prawnych jest większa niż jakość usług prawnych wykonywane przez innych prawników.26 Kod USA 422 - Opcje na akcje motywacyjne Opcje na akcje motywacyjne a) Ogólnie w art. 421 lit. a) stosuje się w odniesieniu do przeniesienia udziału w akcjach na rzecz osoby fizycznej w związku z wykonywaniem opcji motywacyjnej jeżeli w ciągu dwóch lat od dnia udzielenia opcji nie zostanie dokonane zbycie takiej części, ani w ciągu roku od dnia przekazania mu takiego udziału, a przez cały czas w okresie rozpoczynającym się z dniem przyznania opcji i kończącej się w dniu 3 miesięcy przed datą takiego wykonywania, osoba ta była pracownikiem korporacji przyznającej taką opcję, spółce dominującej lub zależnej takiej korporacji lub korpo lub dominującą lub zależną korporację takiej spółki emitującej lub przyjmującej opcję na akcje w transakcji, do której ma zastosowanie art. 424 lit. a). b) Opcja akcji motywacyjnej Dla celów niniejszej części termin "zasiłek motywacyjny" oznacza opcję przyznaną osobie z jakiegokolwiek powodu związaną z jego zatrudnieniem przez korporację, jeśli została przyznana przez korporację pracodawców lub jej spółkę dominującą lub spółkę zależną, na nabycie zapasów takich korporacji, ale tylko wtedy, gdy opcja jest przyznawana zgodnie z planem, który obejmuje łączną liczbę akcji, które mogą być wyemitowane w ramach opcji i pracowników (lub kategorii pracowników) uprawnionych do otrzymania opcji, które zostały zatwierdzone przez akcjonariusze korporacji udzielającej koncesji w ciągu 12 miesięcy przed lub po dniu, w którym przyjęty został taki plan, taka opcja jest przyznawana w ciągu 10 lat od daty przyjęcia takiego planu lub datę zatwierdzenia planu przez akcjonariuszy, w zależności od tego, która z tych opcji jest wcześniej taka możliwość jego warunki nie mogą być wykonalne po upływie dziesięciu lat od daty przyznania takiej opcji, cena opcji nie jest mniejsza od wartości rynkowej akcji w tym czasie taka opcja jest przyznana temu warunkom, nie może być przenoszona przez tę osobę w inny sposób niż wola lub prawa zejcia i dystrybucji, a wykonywanie w trakcie jego trwania wyłącznie przez niego i takiej osoby, w momencie przyznania opcji, nie posiada akcji posiadających więcej niż 10 procent łącznej łącznej liczby głosów wszystkich klas zapasów korporacji pracodawcy lub jej spółki macierzystej lub spółki zależnej. Okres ten nie obejmuje żadnej opcji, jeżeli (od momentu udzielenia opcji) warunki tej opcji nie stanowią, że będą one traktowane jako opcja motywacyjna. c) Zasady specjalne (1) Wysiłek wiary w wartość zapasów Jeżeli część udziałów zostanie przeniesiona w ramach wykonywania przez osobę fizyczną opcji, która nie kwalifikuje się jako opcja motywacyjna na akcje w ramach podsekcji (b), ponieważ nie było nieprzygotowanie w dobrej wierze spełnienia wymogu podrozdziału (b) (4), wymóg podsekcji (b) (4) uznaje się za spełniony. W zakresie przewidzianym w przepisach przez Sekretarza, podobnie stosuje się reguły podobne do celów podsekcji (d). (2) Niektóre dyskwalifikacje, w których zrealizowana kwota jest niższa od wartości w trakcie wykonywania czynności Jeśli osoba, która nabyła akcję w wyniku skorzystania z opcji na akcje motywacyjne, dokonuje zbycia takiego udziału w jednym z okresów opisanych w podpunkcie a) (1), a takie usposobienie jest sprzedażą lub wymianą, w odniesieniu do których taka osoba otrzyma stratę (jeśli jest utrzymana), to kwota, która jest wliczona w dochód brutto takiej osoby, a kwota, która jest odliczana od dochód korporacji pracodawcy, ponieważ odszkodowanie z tytułu korzystania z takiej opcji nie przekracza nadwyżki (jeśli występuje) kwoty zrealizowanej w wyniku takiej sprzedaży lub wymiany w oparciu o skorygowaną podstawę takiego udziału. (3) Pewne przelewy przez niewypłacalne osoby Jeżeli niewypłacalna osoba posiada udział w akcjach nabytych w wyniku skorzystania z opcji na akcje motywacyjne, a jeśli taki udział zostanie przekazany powiernikowi, odbiorcy lub innemu podobnemu powiernikowi w postępowaniu w ramach tytułu 11 lub w inny podobny sposób postępowania upadłościowego, ani takie przeniesienie, ani jakikolwiek inny transfer takiego udziału na korzyść wierzycieli w toku postępowania stanowi zbycie takiego udziału w celach podsekcji (a) (1). (4) Dopuszczalne postanowienia Opcja, która spełnia wymagania podpunktu b) traktowana jest jako opcja motywacyjna, nawet jeśli pracownik może zapłacić za zapas akcji korporacją przyznającą opcję, pracownik ma prawo do otrzymania nieruchomości w momencie skorzystania z opcji lub opcja podlega warunkom niezgodnym z postanowieniami podsekcji (b). Akapit (B) stosuje się do przeniesienia własności (innej niż gotówka) tylko wtedy, gdy sekcja 83 ma zastosowanie do tak przekazanej nieruchomości. (5) 10-procentowa zasada dla akcjonariuszy Podsekcja b) pkt 6 nie ma zastosowania, jeżeli w momencie przyznania takiej opcji cena opcji wynosi co najmniej 110 procent wartości godziwej na akcje oparte na opcji, a opcja taka jego warunki nie mogą być wykonalne po upływie 5 lat od daty przyznania takiej opcji. (6) Zasada szczególna, gdy jest niezdolna Do celów ustępu (a) (2), w przypadku pracownika niepełnosprawnego (w rozumieniu pkt 22 lit. e) (3), trzymiesięczny okres podsekcji ( a) (2) wynosi 1 rok. (7) Uczciwa wartość rynkowa Dla celów niniejszej sekcji godziwa wartość rynkowa zapasów jest ustalana bez względu na ograniczenia inne niż ograniczenie, które w ujęciu jego nie wygaśnie. d) Ograniczenie w wysokości 100 000 na rok W zakresie, w jakim łączna wartość godziwej rynkowej akcji, w odniesieniu do której opcje na akcje motywacyjne (ustalone bez uwzględnienia niniejszego podrozdziału) są wykonywane przez każdą osobę w danym roku kalendarzowym po raz pierwszy (we wszystkich planach korporacji pracodawców indywidualnych oraz ich spółek macierzystych i zależnych) przekracza 100 000, takie opcje są traktowane jako opcje, które nie są wariantami motywacyjnymi. (2) Zasada zamó wienia § 1 stosuje się biorąc pod uwagę opcje w kolejności, w jakiej zostały przyznane. (3) Określenie wartości godziwej rynkowej Do celów ust. 1 wartość godziwa każdego zapasu ustalana jest z chwilą przyznania opcji w odniesieniu do takiego zapasu. Subsec. (c) (5) do (8). Pub. L. 101508. 11801 (c) (9) (C) (ii), przeprojektowane parsy. (6) do (8) odpowiednio od (5) do (7), a następnie uderzył w poprzedni par. (5) Koordynacja z sekcjami 422 i 424, które brzmi następująco: Sekcje 422 i 424 nie mają zastosowania do opcji na akcje motywacyjne. 1988Subsec. (b). Pub. L. 100647. 1003 (d) (1) (A), wstawione na końcu Określenie to nie obejmuje żadnej opcji, jeżeli (w momencie przyznania opcji) warunki takiego wyboru stanowią, że nie będą traktowane jako opcja akcje motywacyjne. Subsec. (b) (7). Pub. L. 100647. 1003 (d) (2) (B), o których mowa w ust. (7), które brzmi następująco: zgodnie z planem, łączna wartość godziwa rynkowa (określona w momencie przyznania opcji) zapasów, w odniesieniu do których opcje te są realizowane po raz pierwszy przez tę osobę podczas w każdym roku kalendarzowym (w ramach wszystkich takich planów korporacji pracodawców indywidualnych oraz jej spółek macierzystych i zależnych) nie przekracza 100 000. Subsec. (c) (1). Pub. L. 100647. 1003 (d) (2) (C), podstawiona podsekcja (d) w ustępie 7 ustępu (b). 1986Subsec. (b) (7). Pub. L. 99514. 321 (a), dodany par. (7) i uderzył w poprzednią par. (7), które brzmi następująco: opcja ta nie jest wykonalna, gdy nie ma w niej znaczenia (w rozumieniu podsekcji c) (7) dowolnej opcji na akcje motywacyjne, która została przyznana, przed udzieleniem takiej opcji, takim indywidualnie do nabycia akcji w jego korporacjach pracodawców lub w korporacji, która (w momencie udzielania takiej opcji) jest spółką dominującą lub zależną korporacji pracodawcy lub w poprzedniej korporacji jakiejkolwiek z takich korporacji i. Subsec. (b) (8). Pub. L. 99514. 321 (a), wypchnięty par. (8), które brzmi następująco: w przypadku opcji przyznanej po 31 grudnia 1980 r. Zgodnie z planem łączna wartość godziwa rynkowa (ustalona w momencie udzielenia opcji) zapasów, dla których każdy pracownik w dowolnym roku kalendarzowym (w ramach wszystkich takich planów jego korporacji pracodawców i jej spółek macierzystych i zależnych) nie może przekroczyć 100 000 plus wszelkie niewykorzystane przeniesienie wartości granicznych w tym roku. Subsec. (c) (1). Pub. L. 99514. 321 b) ustęp 2 akapit 7 ustępu 7 podsekcji b) dla ustępu 8 ustępu b) i ustępu 4 niniejszego podsekcji. Subsec. (c) (4). Pub. L. 99514. 321 (b) (1), redesignated par. (5) jako (4) i uderzył w poprzedni par. (4) dotyczące przeniesienia niewykorzystanego limitu. Subsec. (c) (5), (6). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), przeprojektowane parsy. (6) i (8) odpowiednio (5) i (6). Były par. (5) przebudowany (4). Subsec. (c) (7). Pub. L. 99514. 321 (b) (1), redesignated par. (9) jako (7) i uderzył w poprzednią par. (7), które przewidywały, że dla celów subsec. (b) (7) dowolna opcja na akcje motywacyjne traktowana jest jako pozostająca do spłaty, dopóki taka opcja nie zostanie wykonana w całości lub wygasła z powodu upływu czasu. Subsec. (c) (8). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), redesignated par. (10) jako (8). Były par. (8) przeprojektowany (6). Subsec. (c) (9). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), redesignated par. (9) jako (7). Pub. L. 99514. 1847 (b) (5), podstawiona sekcja 22 (e) (3) dla sekcji 37 (e) (3). Subsec. (c) (10). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), redesignated par. (10) jako (8). 1984Subsec. (c) (9). Pub. L. 98369. 2662 (f) (1), podstawiona sekcja 37 (e) (3) dla sekcji 105 (d) (4). 1983Subsec. (b) (8). Pub. L. 97448. 102 (j) (1), podstawione przyznane opcje motywacyjne dla przyznanych opcji. Subsec. (c) (1). Pub. L. 97448. 102 (j) (2), podstawiona Dobra wiara w celu wyceny zapasów do realizacji opcji, gdy cena jest niższa niż wartość zapasów jako par. 1) nagłówek i dodane sankcje, pod warunkiem, że w zakresie przewidzianym w przepisach Sekretarza, przepis podobny do tego, który został już wymieniony w ustępie, ma zastosowanie do celów ust. (8) podsieci. (b) i par. (4) podsieci. (do). Subsec. (c) (2) (A). Pub. L. 97448. 102 (j) (3), zastąpione jednym z okresów na okres 2 lat. Subsec. (c) (4) (A) (ii). Pub. L. 97448. 102 (j) (4), podstawione przyznane opcje motywacyjne dla przyznanych opcji. Obowiązuje od 1988 r. Poprawkę złożył Pub. L. 100647 skuteczne, o ile nie przewidziano inaczej, tak jakby zostało to ujęte w ustawie o reformie podatkowej z 1986 r., Pub. L. 99514., do którego odnosi się taka poprawka, zob. Sekcję 1019 lit. a) Pub. L. 100647. określono jako notatkę w sekcji 1 niniejszego tytułu. Data wejścia w życie z 1986 r. Poprawki wprowadzone w tej sekcji zmieniającej ten punkt stosuje się do opcji przyznanych po 31 grudnia 1986 r. Zmiana w sekcji 1847 lit. B) ust. 5 Pub. L. 99514 są skuteczne, o ile nie postanowiono inaczej, tak jakby zostały zawarte w ustawie o reformie podatkowej z 1984 r., Pub. L. 98369, div. A., którego dotyczy poprawka, zob. Sekcja 1881 Pub. L. 99514. przedstawiony jako notatkę w sekcji 48 niniejszego tytułu. Data wejścia w życie z 1984 r. Poprawka wprowadzona w ustępie a) (1) zmieniająca niniejszą sekcję stosuje się do opcji przyznanych po 20 marca 1984 r., Z wyjątkiem tego, że taki podsekcji nie ma zastosowania do dowolnej opcji na akcje motywacyjne przyznanej przed dniem 20 września 1984 r. do planu przyjętego lub korporacyjnego podjętych przez zarząd koncernu grantodawców przed dniem 15 maja 1984 r. Zmiana w sekcji 2662 Pub. L. 98369 skuteczne, jakby zostało ujęte w poprawkach o zabezpieczenie społeczne z 1983 r., Pub. L. 9821. patrz sekcja 2664 lit. a) Pub. L. 98369. określono jako notatkę w sekcji 401 tytułu 42. Zdrowie publiczne i opieka społeczna. Skuteczna data z 1983 r. Poprawkę złożył Pub. L. 97448 są skuteczne, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w inny sposób, tak jakby zostały uwzględnione w przepisach o podatku dochodowym od osób fizycznych z 1981 r., Pub. L. 9734. do którego odnosi się poprawka, zob. Sekcja 109 Pub. L. 97448. określono jako notatkę w sekcji 1 niniejszego tytułu. (1) Opcje, do których sekcja ma zastosowanie. Z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustępie (B) poprawki dokonane przez niniejszą sekcję obowiązującą w tej sekcji oraz nowelizujące sekcje 421, 425 i 424 oraz 6039 niniejszego tytułu mają zastosowanie w odniesieniu do opcji przyznanych w dniu 1 stycznia 1976 r. I później i będą wykonywane na lub po 1 stycznia 1981 r. lub pozostały do spłaty w tym terminie. (B) Wybory i wyznaczenie opcji. W przypadku opcji przyznanej przed dniem 1 stycznia 1981 r. Zmiany dokonane w niniejszej sekcji stosuje się tylko wtedy, gdy korporacja przyznająca taką opcję wybiera (w sposób iw terminie określonym przez Sekretarza Skarbu Państwa lub jego delegata) zmiany tej sekcji mają zastosowanie do takiej możliwości. Łączna wartość godziwa rynkowa (ustalona w czasie przyznania opcji) w odniesieniu do zapasów, w odniesieniu do których pracownik otrzymał opcje (na podstawie wszystkich planów swojej korporacji pracodawców i jej spółek macierzystych i zależnych), do których mają zastosowanie poprawki wprowadzone w niniejszej sekcji z tego powodu akapit nie może przekroczyć 50 000 w roku kalendarzowym i nie przekracza łącznie 200 000. (2) Zmiany w wariantach. W przypadku opcji przyznanej w dniu 1 stycznia 1976 r. Lub po tej dacie, a nie spłaconym w dniu uchwalenia ustawy z dnia 13 sierpnia 1981 r., Ust. 1 pkt 425 lit. h) Kodeksu dochodów Własnościowych z 1986 r. IRC 1954 nie ma zastosowania do każdej zmiany warunków takiej opcji (lub warunków planu, w ramach którego udzielono, w tym zatwierdzenia akcjonariuszy), dokonanego w ciągu 1 roku od daty jego wejścia w życie, aby umożliwić taką opcję kwalifikację jako opcję motywacyjnego. Dla przepisów, które nic w poprawce Pub. L. 101508 można interpretować jako wpływające na traktowanie niektórych transakcji, nabytych nieruchomości lub pozycji dochodów, strat, potrącenia lub kredytu uwzględnionych przed 5 listopada 1990 r. W celu określenia odpowiedzialności za podatek za okresy kończące się po listopadzie 5, 1990. zob. Sekcja 11821 lit. b) Pub. L. 101508. określono jako notatkę w sekcji 45K niniejszego tytułu. Likwidacja opcji jako opcji motywacyjnych W przypadku opcji przyznanej po 31 grudnia 1986 r. Oraz w dniu lub przed dniem uchwalenia ustawy z 10 listopada 1988 r. Taka opcja nie może być traktowana jako opcja motywacyjna, jeśli warunki takiego wariantu zostaną zmienione przed upływem 90 dni od daty jego wejścia w życie, aby zapewnić, że taka opcja nie będzie traktowana jako opcja motywacyjna. Zmiany w planie nie są wymagane Do dnia 1 stycznia 1989 r. W przypadku przepisów przewidujących, że w przypadku ewentualnych poprawek dokonanych na podstawie tytułu A lub podtytułu C tytułu XI 11011147 i 11711177 lub tytułu XVIII 18001899A Pub. L. 99514 wymagają zmiany jakiegokolwiek planu, taka zmiana planu nie będzie wymagana przed pierwszym rokiem, rozpoczynającym się w dniu 1 stycznia 1989 r. Lub później. Patrz sekcja 1140 Pub. L. 99514 z późniejszymi zmianami, określonymi w uwadze 401 niniejszego tytułu. Pisemne ustalenia dotyczące tej sekcji Dokumenty te, czasami określane jako orzeczenia w piśmie prywatnym, są pobierane z strony Wyznaczenia pisemne IRS, a IRS publikuje pełniejsze wyjaśnienie tego, czym one są i co oznaczają. Kolekcja jest aktualizowana (na naszym końcu) codziennie. Wygląda na to, że IRS aktualizuje swoją listę każdego piątku. Należy zauważyć, że IRS często dokumentuje dokumenty w bardzo prosto-waniliowym, duplikacyjnym sposobie. Nie przypuszczaj, że identyczne tytuły są takie same, lub że późniejszy dokument zastępuje inny o tym samym tytule. To mało prawdopodobne. Daty wydania są dokładnie takie, jak je otrzymujemy od IRS. Niektóre są błędnie, ale nie podjęliśmy prób ich poprawiania, ponieważ we wszystkich przypadkach nie zgadujemy prawidłowo i nie chcemy dodawać do zamieszania. Obniżymy wyniki w 20000 elementach. Ahrvista Gold Corporation ogłasza przyznanie opcji motywacyjnych MONTREAL, QUEBEC, 02 marca 2017 (rynek za pośrednictwem COMTEX) lub AVK) (AVA) (otcqb: ARVSF) (frankfurt: AV2) informuje, że Rada Dyrektorów zatwierdziła emisję 475 000 opcji motywacyjnych (quotOptionsquot) dla określonych pracowników i konsultantów Spółki. Opcje są realizowane w wysokości 0,40 na akcję przez okres pięciu lat od daty przyznania dotacji. Opcje będą podlegały harmonogramowi uprawnień z 14, aby natychmiast złożyć klauzulę licencyjną, a 14 każdemu rocznicowi przyznania dotacji, aż do pełnego wykorzystania opcji. Opcje zostały przyznane zgodnie z planem akcjonariuszy zatwierdzonym przez akcjonariuszy Spółki i podlegają polityce TSX Venture Exchange i obowiązującym okresom ważności praw. Douay Złoty Projekt i Profil Firmy Aurvista Gold Corporation jest firmą zajmującą się badaniami i rozwojem złóż mniejszych firm rozwijających się w jednym z największych niezabudowanych projektów złota w Quebec. Spółka posiada 134.034.900 akcji na rynku TSX Venture Exchange w Kanadzie, we Frankfurcie Giełdowym i OTCQB w Stanach Zjednoczonych. Aurvistas Douay Gold Project składa się z 100 udziałów w 250 ciągłych roszczeniach o łącznej długości 133,1 km2, a 90 odsetek w 5 ciągłych roszczeń o łącznej wartości 0,2 km2 i 75 procentach (25 w posiadaniu SOQUEM) w 32 ciągłych roszczeniach o łącznej długości 11,9 km2. Łącznie jest 287 twierdzi, obejmujących 145,3 km2 usytuowanych wzdłuż 20-kilometrowego odcinka strefy deformacji Casa Berardi w przepięknym pasie Abitibi w północnym Quebecu. Douay znajduje się 40 km SW obozu Matagami Base Metal i 150 km N z Val-dOr-Malartic Gold Camp (zarówno w Quebecu). Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę firmy na stronie aurvistagold. NINIEJSZE WYMIANA FIRMY TSX ani JEJ PODMIOTY REGULACYJNE (JAK ZOSTAŁY OKREŚLONE W POLITYKACH WYMIANY WIZERUNKU TSX) PRZYJMUJE ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA PRZYDATNOŚĆ LUB DOKŁADNOŚĆ NINIEJSZEGO SPRZEDAWANIA. To wydanie wiadomości może zawierać wypowiedzi prognozujące, oparte na założeniach, niepewności i zarządach, które będą najlepszym oszacowaniem przyszłych wydarzeń. Rzeczywiste zdarzenia lub wyniki mogą różnić się zasadniczo od oczekiwań i prognoz Spółki. Inwestorzy są ostrzegani, że oświadczenia dotyczące przyszłości dotyczą ryzyka i niepewności. W związku z tym czytelnicy nie powinni nadmiernie polegać na wypowiedziach dotyczących przyszłości. W niniejszym dokumencie słowa takie jak quotanticipatequot, quotwillquot, quotintendquot i podobne wyrażenia służą do identyfikowania wypowiedzi wybiegających w przyszłość. Bardziej szczegółowe omówienie takich zagrożeń i innych czynników, które mogłyby spowodować faktyczne odchylenia w istotnym stopniu od tych, które są wyrażone lub sugerowane przez takie wypowiedzi dotyczące przyszłości, można znaleźć w dokumentacji złożonej przez Aurvista Gold Corporations z kanadyjskich organów regulacyjnych papierów wartościowych dostępną na stronie sedar lub na stronie internetowej firmy w aurvistagold . Pan Jean Lafleur, P. Geo. Prezes i Dyrektor Generalny, Dyrektor Cell: 1 514 927 3633 Pan Keith C Minty, P. Eng. Dyrektor ds. Dyrektorów ds. Kierowania Finansowego 1 416 682 2671 2017 Nasdaq, Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone. Centrum partnerów MarketWatch Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone. Dane śródroczne dostarczone przez SIX Financial Information i podlegające warunkom użytkowania. Historyczne i bieżące dane na koniec dnia dostarczane przez SIX Financial Information. Dane dzienne opóźnione na wymianę. Indeksy SampPDow Jones (SM) firmy Dow Jones amp, Inc. Wszystkie notowania są w lokalnym czasie wymiany. Dane sprzedaży w czasie rzeczywistym w NASDAQ. Więcej informacji na temat symboli handlowych NASDAQ i ich aktualnego stanu finansowego. Dane dzienne opóźniały się 15 minut dla Nasdaq i 20 minut w przypadku innych transakcji. Indeksy SampPDow Jones (SM) firmy Dow Jones, Inc. Dane śródroczne SEHK są dostarczane przez SIX Financial Information i są co najmniej 60-minutowe opóźnione. Wszystkie notowania są w lokalnym czasie wymiany. Nie znaleziono wyników
Ładnie to wygląda.
ReplyDelete